សាខា Piston នៃក្រុមហ៊ុន Yuanfang បានធ្វើការពិភាក្សាលើ "ការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមហ៊ុន ទំនួលខុសត្រូវរបស់ខ្ញុំ"

នៅថ្ងៃទី 15 ខែមីនា គណៈកម្មាធិការបក្សសាខា piston បានរៀបចំកិច្ចពិភាក្សាស្តីពី "ការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមហ៊ុន ការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្ញុំ" បានអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញនូវយុទ្ធសាស្រ្តអភិវឌ្ឍន៍ "11463" របស់រដ្ឋបាលទូទៅ និងគំនិតអភិវឌ្ឍន៍ "13335" របស់ការិយាល័យ ព្រមទាំងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ។ ស្មារតីនៃកិច្ចប្រជុំទាំងបីរបស់ការិយាល័យ ពង្រឹងស្មារតីនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត កែលម្អស្មារតីនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត និងផ្តល់ការធានាដ៏រឹងមាំសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការពង្រីកទំហំឧស្សាហកម្ម និងកែលម្អអត្ថប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ច។លោក Wei Xilin លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រុមហ៊ុន Yuanfang បានចូលរួមកិច្ចប្រជុំ និងថ្លែងសុន្ទរកថា។មនុស្សជិត 20 នាក់នៅគ្រប់កម្រិតនៃការគ្រប់គ្រងបច្ចេកវិទ្យានិងគុណភាពនៃសាខា piston បានចូលរួមកិច្ចប្រជុំនេះ។

5dcaeed03c70d083f56538a034d62e0

នៅ​ប្រជុំអ្នកចូលរួមបានពិភាក្សាអំពី "ទំនួលខុសត្រូវ និងទំនួលខុសត្រូវ" រួមជាមួយនឹងមុខតំណែងរៀងៗខ្លួន។គ្រប់គ្នាបានយល់ស្របថា នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ សាខាស្តុងបានជួបប្រទះនឹងការលំបាកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍មួយចំនួន ប៉ុន្តែក៏បានរកឃើញឱកាសមួយចំនួនផងដែរ។ប្រឈមមុខនឹងឱកាស និងបញ្ហាប្រឈម និយោជិតគ្រប់រូបត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវទំនួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួន និងផ្តួចផ្តើមគំនិត។គាត់គួរតែភ្ជាប់ទំនួលខុសត្រូវរបស់គាត់ជាមួយការងាររបស់គាត់ជានិច្ច បញ្ចូលខ្លួនគាត់ទៅក្នុងការងាររបស់គាត់ ដាក់ទំនួលខុសត្រូវរបស់គាត់ជាដំបូង និងធ្វើរាល់ការងារដោយអាកប្បកិរិយាដ៏ម៉ឺងម៉ាត់ និងមានទំនួលខុសត្រូវ។ពេលជួបបញ្ហា និងភាពផ្ទុយគ្នា យើងមិនគួរប្រគល់វា ជៀសវាង ឬបង្កជម្លោះឡើយ។យើង​គួរ​តែ​ហ៊ាន​ក្រោក​ឈរ​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​និង​ភាព​ផ្ទុយ​គ្នា។សាខា Piston មានផលិតផល បច្ចេកវិទ្យា និងទីផ្សារផ្ទាល់ខ្លួន។ទន្ទឹមនឹងនោះ វាក៏មានក្រុមបុគ្គលិកដែលហ៊ានទទួលខុសត្រូវផងដែរ។ការចាប់យកឱកាស និងការជួបបញ្ហាប្រឈម ក្រោមការដឹកនាំដ៏ត្រឹមត្រូវរបស់ការិយាល័យ និងក្រុមហ៊ុនឆ្ងាយៗ សាខា piston នឹងធ្វើឱ្យមានរបកគំហើញថ្មីក្នុងការពង្រីកទំហំឧស្សាហកម្ម និងការកែលម្អផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ច។

នៅ​ប្រជុំ, Wei Xilin បានដាក់ចេញនូវតម្រូវការចំនួន 4 នៅក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៃសាខា piston: ជាដំបូង បុគ្គលិកគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់គួរតែពង្រឹងអារម្មណ៍នៃការរួបរួម និងវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ឯកភាព​ជា​មូលដ្ឋាន​សម្រាប់​ធ្វើ​ការងារ​ល្អ​គ្រប់​ការងារ។យើង​គួរ​តែ​«​បែង​ចែក​ការងារ​ដោយ​មិន​បែក​ក្រុម​គ្រួសារ ខឹង​ស្វែង​រក​អ្វី​ដោយ​មិន​ស្វែង​រក​មនុស្ស ហើយ​មាន​ចិត្ត​ស្មោះ​ត្រង់​គ្មាន​ពុត​ត្បុត»។ទីពីរ បុគ្គលិកគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវពង្រឹងការយល់ដឹងអំពីច្បាប់ និងវិន័យ។យើង​គួរ​ដាក់​ច្បាប់ និង​វិន័យ​នៅ​ខាង​មុខ ហើយ​ធានា​ថា​អ្នក​រាល់​គ្នា​មាន​ភាព​ស្មើគ្នា​ចំពោះ​មុខ​ប្រព័ន្ធ។ទី៣ បុគ្គលិកគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវពង្រឹងស្មារតីទទួលខុសត្រូវ។និយោជិតគ្រប់រូបមានមុខតំណែង និងទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ដែលផ្តល់ឱ្យយើងនូវសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចដែលត្រូវគ្នា។ដូច្នេះហើយ បុគ្គលិកគ្រប់រូបគួរតែហ៊ានទទួលខុសត្រូវក្នុងមុខតំណែងរបស់ខ្លួន ហើយបុគ្គលិកទាំងអស់នៃក្រុមហ៊ុនគួរតែពង្រឹងការយល់ដឹងបន្ថែមទៀតថា "អំណាចត្រូវតែទទួលខុសត្រូវ ត្រូវតែទទួលខុសត្រូវ ហើយកំហុសត្រូវតែស៊ើបអង្កេត" ។ទី៤៖ បុគ្គលិកគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវពង្រឹងការយល់ដឹងអំពីសុចរិតភាព និងវិន័យលើខ្លួនឯង។ភាពស្មោះត្រង់ និងវិន័យខ្លួនឯង មិនត្រឹមតែសំដៅលើកម្មាភិបាលឈានមុខប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងពាក់ព័ន្ធនឹងបុគ្គលិកគ្រប់រូបផងដែរ។ដូច្នេះហើយ បុគ្គលិកទាំងអស់គួរតែពង្រឹងការយល់ដឹងអំពីវិន័យខ្លួនឯងជាប្រចាំ ដើម្បីកុំឱ្យជាប់គាំងដោយកិត្តិនាម ច្របូកច្របល់ដោយប្រាក់ចំណេញ ឬនឿយហត់ដោយរឿងផ្សេងៗ។


ពេលវេលាប្រកាស៖ ថ្ងៃទី ២៧ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២១